|
Führung und Kommunikation sind untrennbar miteinander verbunden.
NLP modelliert die Kommunikationsmuster herausragender und erfolgreicher Führungskräfte und Therapeuten und macht sie verfügbar und lernbar.
Lernen sie, effizient und eindeutig zu kommunizieren und damit klare Ergebnisse zu erreichen.
Die Folge ist:
- Ihre Kommunikation wird sich erweitern.
- Sie wird bewusster und effizienter.
- Ihre Anweisungen werden eindeutiger und klarer verstanden.
- Sie erweitern Ihren Handlungs- und Wirkungsraum.
In der Kommunikation sind mindestens zwei Personen beteiligt. Sie wirkwen genau so wie Ihr Gegenüber.
Und Kommunikation ist nicht das, was Sie glauben gesagt zu haben, sondern das, was verstanden wird und der Kommunikationspartner durch seine Reaktion erwidert.
Dieses Feedback ist die Basis der Kommunikation.
Diese NLP-Ausbildung ist businessorientiert und fokussiert sich auf das Thema Führung. Führung von Mitarbeitern beruht auf überzeugendem Auftreten und intensiver Kommunikation.
Machtausübung zur Durchsetzung von Zielen, Gewalt und Druck sind Komponenten der persönlichen Ratlosigkeit und Inkompetenz. Das wird auch von Ihren Mitarbeitern so wahrgenommen.
Diese Komponenten sind ineffizient, destruktiv und nicht zielführend.
Führung hat Ziele und erreicht diese kooperativ durch Motivation. Sie als Führungskraft sind Vorbild für Ihre Mitarbeiter - werden Sie sich dessen bewusst.
Erweitern Sie Ihre Fähigkeit zur Motivation Ihrer Mitarbeiter. Nutzen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter.
Führung bedeutet:
- Wissen der Mitarbeiter zu nutzen
- Ziele eindeutig zu formulieren
- Mitarbeiter zu motivieren
- verbale und nonverbale Reaktionen auf die Anordnung bewusst wahrzunehmen
- gezielt darauf zu reagieren
Holen Sie Ihre Mitarbeiter gezielt dort ab, wo sie sind und bringen Sie sie in die optimale Startposition für Ihren Führungserfolg.
Sie lernen in der NLP-Ausbildung:
- auf der Ebene der Kommunikation
- nonverbale Informationen bewusst wahrzunehmen
- dass Information unvollständig sein kann und wir unbewusst interpretieren, ergänzen und bewerten
- zwischen Information, Interpretation und Bewertung klar zu unterscheiden
- dass Information zunächst als bedeutungslos zu betrachten ist, denn Bedeutung entsteht erst im Kopf des Empfängers, indem er die Information in seinen Kontext bringt und sie damit für ihn Bedeutung gewinnt
- dass durch diesen Prozess auch Interpretation und Bewertung entsteht
- dass sich bei Veränderung des Kontexts die Bedeutung und Bewertung verändern können
- dass wir uns dieses Vorgangs bewusst werden, um damit unsere Kommunikation aus anderem Blickwinkel zu betrachten und aus dieser Position die klärenden Fragen stellen zu können
- Fragetechniken, um die fehlenden Information abzurufen
- auf der Ebene der Überzeugungen
- behindernde Überzeugungen abzulegen und durch neue zu ersetzen
- auf der Ebene des Verhaltens
- störende und behindernde Verhaltensmuster aufzulösen und durch gewünschte zu ersetzen
- Ängste vor zukünftigen Ereignissen aufzulösen durch Bereitstellung der notwendigen Ressourcen
- gewünschte Verhaltensmuster zu üben und zu integrieren
Sie trainieren Ihre persönliche Performance und Ihre Wirkung auf die Mitarbeiter.
Ihr Trainer Dr. Gerhard H. Peise ist promovierter Physiker und hat neben der gründlichen Ausbildung zum NLP-Lehrtrainer über 20 Jahre Führungserfahrung und Industrieerfahrung. Ein Trainer, der seine Praxiserfahrung weiter gibt und Struktur bietet.
Führen mit NLP bring Eindeutigkeit und Effizienz in die Kommunikation und erzeugt einen guten Draht zu den Mitarbeitern. Sie erreichen die Menschen und halten trotzdem die gewünschte Distanz.
Die NLP-Ausbildung bei Dr. Peise Coaching und Training in Aachen ist businessorientiert und geprägt von langjähriger Führunserfahrung. Diese Ausbildung entspricht den Standards des DVNLP (Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren) und besteht aus drei aufeinander aufbauenden Teilen mit den Abschlüssen:
NLP-Business-Practitioner, DVNLP
NLP-Business-Master, DVNLP
NLP-Business-Trainer, DVNLP, alle 2 Jahre, nächster Start in 2012
Die Inhalte der Ausbildung sind vom Deutschen Verband für das
Neuro-Linguistische Programmieren (DVNLP) vorgegeben. Damit ist nach
jeder Ausbildungsstufe ein Wechsel zu einem anderen Institut möglich.
So kann man verschiedene Trainer bei ihrer Arbeit erleben.
Jeder Ausbildungsabschnitt dauert mindestens 130 Stunden.
Damit Interessenten sich einen Eindruck verschaffen können wurde die
Practitioner-Ausbildung in zwei separat buchbare Blöcke unterteilt:
den Basis- und Aufbaukurs.
Die Ausbildung findet in der Region Düsseldorf - Köln - Bonn - Aachen - Bitburg statt.
|
