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Dr. Peise Coaching und Training


Management-Coaching und Führungskräfte-Training

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Professionelles Führungskräfte-Coaching

Die Aufgabe von Coaching ist den Blickwinkel auf die aktuelle Situation zu verändern, neue Perspektiven zu entdecken, alternative Lösungen zu finden und deren Chancen und Risiken abzuschätzen.

Fragen für den Einstieg:

  • Welche Baustellen können wir gemeinsam bearbeiten?
  • Welche Problemlösungen sind zur Zeit die drängensten?
  • Was wollen Sie erreichen?
  • Welche Chancen sehen Sie bereits jetzt für sich?
  • Wie kann ich Sie unterstützen?

Neugierig auf Coaching? Der Physiker mit 20 Jahren Industrie- und Führungserfahrung und Coach mit gründlicher systemischer Coachingausbildung: Dr. Gerhard H. Peise
Rufen Sie mich unverbindlich an und bekommen Sie einen ersten Eindruck:     0241 928 58 0 ... mehr

Leadership als Führungshaltung

Entdecken Sie, was Sie als Führungskraft antreibt und leitet. Sie wissen, was richtig und falsch ist. Unbewusst wirkende Überzeugungen und vorgelebte Werte aus Kindheit und Jugend, die wir von unseren Eltern oder späteren Vorbildern übernommen haben,... ... mehr

Führungskräftetraining für zukünftige Führungskräfte

Sie sind technisch kompetent. Zukünftig wird Ihnen nun die Führung eines Teams anvertraut. Doch Führung, bei exzellenter technischer Kompetenz, ist etwas ganz anderes. Es geht nicht mehr um die technischen Inhalte, sondern um Organisation, Motivation und Kontrolle, - von und mit Menschen. Es ist Arbeit auf der Beziehungsebene. ... mehr

Führung und Gesundheit

Gesundes Führen ist keine Technik, sondern eine innere Haltung. Wie gehe ich mit mir um? Wie gehe ich mit anderen Menschen um?

In diesem Seminar werden wir die Komponenten dieser gesundheitsfördernden Haltung erarbeiten, kultivieren und stärken. ... mehr

Führung und Konflikte: Konstruktive Konfliktbewältigung

Konflikte gehören zum Alltag in Betrieben. Niemand will sie – trotzdem sind sie da. Wenn sie eskalieren, beeinträchtigen sie das Betriebsklima und die Produktivität. Dann absorbieren sie die Betroffenen und verursachen direkte und indirekte Kosten. Konflikte bieten aber auch Chancen für Weiterentwicklung. ... mehr

Führung und Mobbing: Mobbing erkennen und bewältigen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen Ursachen und typische Verläufe von Konfliktsituationen am Arbeitsplatz kennen und werden über Entstehungsbedingungen, Erscheinungsformen und Folgen von Mobbing informiert. Sie erhalten Anregungen zur Konfliktbewältigung und Mobbingprävention. Dabei stehen die Aufgaben, Rolle und Erfahrungen der Führungskräfte und Personalverantwortlichen besonders im Vordergrund. ... mehr